[50대 고용 지원] 퇴직 걱정 덜기! '계속고용장려금'과 '고령자 고용 지원금' 총정리

안녕하세요, 50대 남성 여러분의 든든한 경제적 동반자입니다.

'퇴직'은 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다.

하지만 퇴직 후에도 계속해서 일하고 싶은 의지가 있다면, 정부가 지원하는 다양한 제도를 적극적으로 활용할 수 있습니다.

늘은 50대가 정년 이후에도 안정적으로 일할 수 있도록 돕는 두 가지 핵심 정책인 '고령자 계속고용장려금'과 '고령자 고용 지원금'에 대해 자세히 알려드릴게요.

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1. 고령자 계속고용장려금 : 정년 걱정 뚝!

이 제도는 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 지원금을 지급하여, 근로자의 고용 안정을 돕는 제도입니다. 즉, 여러분이 일하고 있는 회사가 이 제도를 도입하면 정년이 지나도 계속해서 일할 수 있는 기회가 생깁니다.

• 지원 대상 : 60세 이상으로 정년이 도래한 근로자를 정년 연장, 정년 폐지, 또는 재고용하는 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 등이 해당됩니다.
• 지원 내용 : 사업주는 근로자 1인당 월 30만 원씩 최대 3년간 지원받을 수 있습니다.

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2. 고령자 고용 지원금: 60세 이후 새로운 시작!

이 제도는 60세 이상의 고령자를 신규로 고용하는 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다. 퇴직 후 새로운 직장을 찾고 있는 50대 남성에게 매우 유리한 정책입니다.

• 지원 대상: 60세 이상 근로자를 신규로 고용하여 고용보험 피보험자 수가 증가한 우선지원대상기업 또는 중견기업이 해당됩니다.
• 지원 내용: 사업주는 증가한 근로자 1명당 분기 30만 원씩 최대 2년간 지원받을 수 있습니다.

3. 50대 남성이 두 제도를 활용하는 방법

1. 현재 회사에 '계속고용장려금' 도입 문의하기
   1. 지금 다니고 있는 회사에 고용노동부의 '고령자 계속고용장려금' 제도 도입을 건의해 보세요.
   2. 회사가 지원금을 받을 수 있다는 점을 강조하면 긍정적인 답변을 얻을 가능성이 높습니다.
2. 새로운 직장 탐색 시 '고령자 고용지원금' 활용 기업 찾기
   1. 퇴직 후 재취업을 희망한다면, '고령자 고용 지원금'을 활용하는 기업을 찾아보세요.
   2. 이 제도를 활용하는 기업은 60세 이상 고령자 채용에 적극적이므로, 취업 성공률을 높일 수 있습니다.

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퇴직은 끝이 아니라 새로운 시작을 위한 중요한 전환점입니다.

정부의 고용 지원 정책을 잘 활용하여, 경제적으로 더욱 안정되고 활기찬 인생 2막을 준비하시길 바랍니다.